LHH Tremplin, stratégie et outils de recherche d'emploi validés

LHH Tremplin.

Un positionnement professionnel clair, validé par LHH, sur un marché cible identifié et ouvert, la capacité à conduire en toute autonomie une recherche d'emploi performante.

LHH Tremplin : le contexte

Jeunes cadres, interrogatifs sur leur prochaine étape professionnelle et sur le marché de l'emploi, ils expriment des besoins simples : "Quelle orientation donner à ma carrière, comment qualifier mon marché, quels méthodes et outils sont aujourd'hui les plus pertinents ?"
Pour eux, nous avons bâti LHH Tremplin, une intervention approfondie, structurante, personnalisée et orientée résultats en totale adéquation avec leurs attentes.

LHH Tremplin : le programme

Un cahier des charges clair et identifié La construction d'un calendrier précis et optimisé Une démarche exclusive LHH s'appuyant sur notre méthodologie A.I.M Un consultant pilote de la mission et des experts mobilisables

- Des conseils personnalisés :

• analyse et valorisation du parcours professionnel
• définition et validation des orientations professionnelles
• réalisation du plan marketing et des outils de communication
• élaboration d’une stratégie et d’un plan d’actions

- Des séminaires et travaux de groupe :

• outplacement : vision globale et techniques associées
• productivité de recherche d’emploi
• ateliers thématiques
• groupe de travail “Réseau – Echanges”

- Des ressources “informations et documentations” :

• accès au Career Resource Network de LHH (Kompass, revue de presse, conseils en ligne, base postes, base CV...)

- Des services “Plus” :

• LhhNetwork, le réseau virtuel LHH
• le réseau mondial LHH et Adecco
• supports administratifs, presse, annuaires…
• bureautique, télécommunications, internet

LHH Tremplin : les garanties

• Accompagner le bénéficiaire, jusqu'au résultat ci-dessus.
• Offrir au bénéficiaire après atteinte du résultat :
  . un mois d'accès en ligne au Career Resource Network ;
  . 4 participations au "Groupe de Travail Réseau Echanges".
• Mesurer périodiquement le niveau de satisfaction du bénéficiaire et mettre en ouvre des actions correctives.
• Respecter la confidentialité des échanges et la protection des informations.
• Réaliser près du client un reporting périodique et factuel.