LHH Performance.
Intégration à 2 processus de recrutement,
savoir-faire et outils de repositionnement acquis.
LHH Performance : le contexte
Experts techniques ou responsables de centre de profit, expérimentés, à un
tournant de leur carrière, ils expriment des besoins précis, différents
et complémentaires en matière de conduite de carrière : orientations professionnelles à confirmer,
optimisation d'un calendrier de repositionnement, exploitation rapide d'offres
existantes .
Pour eux, nous avons bâti LHH Performance, une approche personnalisée,
orientée "efficacité et résultats", en totale adéquation avec leur cahier
des charges.
LHH Performance : le programme
Une analyse précise et exhaustive du cahier des charges
La construction d’un programme adapté
- Une démarche exclusive LHH en mode projet :
- un objectif, un rétro-planning, un calendrier précis
et optimisé
- des indicateurs mis en place, une mesure de l’avancement
- des moyens et des ressources mobilisables en juste à temps
- Une équipe de consultants experts et certifiés
:
- un pilote de la mission
- des spécialistes mobilisables à tout moment (métier,
activité, territoires, réseaux…)
- des experts du Business Information Center
- Des conseils personnalisés :
- analyse et valorisation du parcours professionnel
- définition et validation des orientations professionnelles
- réalisation du plan marketing et des outils de communication
- élaboration d’une stratégie et d’un
plan d’actions
- analyse des premiers entretiens
- évaluation du niveau d’autonomisation
et de la stratégie
(en fin de programme)
- Des séminaires et travaux de groupe :
- outplacement : vision globale et techniques associées
- productivité de recherche d’emploi
- ateliers thématiques
- groupe de travail “Réseau – Echanges”
- Des ressources “informations et documentations” :
- Des services “Plus” :
- LhhNetwork, le réseau
virtuel LHH
- le réseau mondial LHH et Adecco
- supports administratifs, presse, annuaires…
- bureautique, télécommunications, internet
LHH Performance : les garanties
- Accompagner le bénéficiaire, jusqu'à l'intégration à 2 processus de
recrutement en adéquation avec son plan marketing (entretiens en entreprise
obtenus, réalisés, debriefés).
- Maintenir certains services (Career
Resource Network et Groupe de Travail Réseau Echanges) à concurrence
de 6 mois si le résultat est atteint rapidement.
- Mesurer périodiquement
le niveau de satisfaction du bénéficiaire et mettre en ouvre des actions correctives.
- Respecter la confidentialité des échanges et la protection
des informations.
- Réaliser près du client un reporting périodique et
factuel.
| 
