Leadership Consulting : renforcer les compétences managériales

Le Leadership orienté résultats.

Fidéliser et faire évoluer les collaborateurs et les équipes à haut potentiel.

Objectifs de l’entreprise

Parvenir à un accord au sein de la Direction générale sur les comportements à adopter en matière de leadership pour conduire l'entreprise vers les résultats attendus.
Evaluer le décalage entre les compétences présentes au sein de l'équipe et les comportements souhaités pour mettre en place un programme pour combler les écarts.
Développer un comportement de leadership chez les dirigeants à fort potentiel et contribuer à l'élaboration de plans de succession.

Public cible

Les équipes de direction et le management qui souhaitent développer des comportements de leadership spécifiques en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Aperçu

Programme complet et personnalisé qui vise à identifier et renforcer les compétences managériales et le comportement de leadership pour garantir le succès de l'entreprise. Il aborde les challenges spécifiques auxquels une équipe de direction est confrontée, de la mise en place d'équipes très performantes au renforcement du développement du leadership là où des résultats spécifiques sont attendus.

• Élaboration de la stratégie : Identification des compétences et pratiques de leadership nécessaires au succès de l'entreprise à l'aide de l'outil de diagnostic « Orientations stratégiques ».
• Évaluation du leadership au niveau individuel : Identification des compétences managériales et des domaines à développer à l'aide d' outils de diagnostic adaptés tels que Leadership Effectiveness Analysis 360°® ou Les Directions Personnelles.
• Coaching individuel : Accompagnement des dirigeants pour qu'ils parviennent à un changement de comportement dans des domaines considérés comme importants par le management direct ou les équipes.
• Applications pratiques : Accompagnement des dirigeants afin qu'ils maîtrisent des comportements spécifiques essentiels à la réussite future grâce à une approche modulaire basée sur des situations professionnelles réelles.
• Mesure des résultats : Évaluation du retour sur investissement basé sur les résultats professionnels obtenus et sur les nouveaux comportements observés. Une nouvelle évaluation peut être effectuée 12 à 18 mois après l’évaluation initiale des résultats.

Résultats

Le programme « Leadership orienté résultats » aide les entreprises à identifier leurs compétences clés en leadership, à trouver les moyens de les mettre à profit pour améliorer leurs résultats et permet de préparer un plan de développement des compétences dans le cadre d'un projet de succession au sein d'une équipe dirigeante.