Procédure
sociale 
La procédure sociale est un préalable
obligatoire à la mise en oeuvre d'un projet de réorganisation.
Elle nécessite notamment une information-consultation des partenaires
sociaux sur la base de documents techniques et précis. Les experts
de Lee Hecht Harrison accompagnent les entreprises dans la conduite
de leur procédure en prenant en compte leur problématique et leur
contexte.
Séminaire de cadrage du Projet de Réorganisation
Déterminer toutes les composantes de la mise en œuvre
du projet de réorganisation au cours d’un séminaire
d’une journée avec la participation de l’ensemble
des Responsables concernés.
Planification de l'ensemble des étapes
Mettre à la disposition des dirigeants concernés,
un planning journalier des tâches à réaliser
pour mener à bien le projet (éléments techniques
et industriels, éléments de communication, étapes
clés juridiques...).
Établissement du budget prévisionnel
En fonction des options prises en séminaire de cadrage,
des accords ou usage interne, déterminer le budget global
du projet de réorganisation (coûts sociaux).
Établissement du plan de
communication
Définir la politique de communication de l’entreprise
sur le projet de réorganisation, vis-à-vis de l’ensemble
des partenaires de l’entreprise.
Élaboration du Livre IV - justification économique
et stratégique
Définir d’une façon précise les raisons
du projet de
réorganisation (Sauvegarde de la pérennité de
l’entreprise – Stratégie de regroupement – stratégie
internationale – externalisation ….).
Élaboration du Livre III -
Mesures du Plan de Sauvegarde de l'Emploi
Etablir un référentiel des mesures sociales.
Formation et information des managers
Accompagnement des dirigeants pendant la
procédure sociale
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