Candidats : l'outplacement, un argument à négocier pour son départ

Je souhaite avoir des arguments pour négocier mon outplacement.

Vous souhaitez négocier votre départ ou vous êtes en cours de transation et vous souhaitez convaincre votre interlocuteur du bien fondé d'un outplacement.

Voici des arguments pour étayer votre négociation :

Impact positif sur l'image de l'entreprise :
- cette prestation permet de maintenir un climat de confiance et de productivité dans l'entreprise pour les salariés qui restent en fonction. Elle favorise l'image positive de la politique RH et évite la détérioration du climat sociale au sein de l'entreprise.

Un avantage financier non négligeable :
- une prestation d'outplacement est comptabilisée comme une charge pour l'entreprise, avec un impact réduit sur ses résultats nets.

Une séparation en bons termes :
- elle signifie le désir de trouver de bonne foi un compromis équilibré sur la fin de la relation de travail.

Une démarche d'outplacement profite donc au candidat bénéficiaire mais également à l'entreprise.

Les solutions Lee Hecht Harrison :