Carrefour de Carrière, pour une orientation professionnelle réussie

Objectifs

Choisir à partir de ses compétences et motivations l'orientation la plus profitable au regard des exigences de l'entreprise

Modalités

• Un entretien tripartite (entreprise, bénéficiaire, consultant) pour fixer les objectifs de la demande.
  
  
• 6 à 7 entretiens individuels avec un consultant expérimenté (12h.), parallèlement à un travail de réflexion personnelle soutenu oar une méthode écrite.
  
  
• Des questionnaires et inventaires de personnalité, avec une large place donnée à la restitution et à l'échange.
  
  
• Travail sur les motivations et les réalisations du parcours professionnel.
  
  
• L'élaboration d'hypothèses et argumentaires d'évolution réalistes internes ou externes à l'entreprise.
  
  
• Un rapport de synthèse élaboré par le bénficiaire avec l'aide du consultant.
  
  
• Une simulation d'entretien avec un consultant tiers.
  
  
• Une présentation à l'entreprise des résultats au cours d'une réunion tripartite.
  
  
• Un entretien de suivi dans les trois mois qui suivent le programme (en option).
  
  
• Une réflexion menée sur 6 à 8 semaines environ.

Exemples

* pour choisir entre "management" et "expertise"
*rebondir à l'âge de la maturité professionnelle
* en fin d'affectation sur un projet très spécifique, tel que l'expatriation
* analyser un projet original, création d'activité...