Juillet 2007

Avant-propos

Introduction
Des talents qui partent
Motivation, implication, engagement : même débat ?

Commander

1. Des individus contemporains sommés de réussir
Pression sociale
Pression intime
Pression du temps et crise du milieu de vie

2. Des organisations contemporaines en reconfiguration permanente
Contrat psychologique et avenir incertain
La justice organisationnelle dans les grands groupes

3. Le retrait, révélateur des dysfonctionnements
La valeur travail toujours au plus haut
Femmes : quand l’identité maternelle vient brouiller le jeu
Hommes, femmes : quand les « surinvestis » se rebellent
Hommes, femmes : quand le désengagement se vit de l’intérieur

Conclusion

Annexes
Bibliographie

Liste des autres études disponibles