Bénéfices et résultats d'un outplacement

7 raisons de choisir un outplacement

1. Prendre le temps pour parler de son projet en connaissance de cause
2. Capitaliser sur ses acquis et construire la prochaine étape
3. Mettre en valeur ses atouts professionnels et personnels
4. Définir les possibles et les orientations prioritaires
5. Choisir les cibles correspondantes et les approcher
6. Construire sa stratégie de communication
7. Bâtir son plan d'attaque et étendre ses réseaux

Les résultats en chiffres

62,5 % des missions ont été achevées au maximum 8 mois après leur début. Il est vrai que dans l'enquête 2001, pour ce même pourcentage de missions achevées (60 %), la durée maximale était de 6 mois.

Au bout du compte, le chiffre clef reste le même d'une année sur l'autre : 90 % des outplacements trouvent leur aboutissement en 12 mois maximum.

Selon les catégories, ce chiffre est à comparer avec une durée moyenne multipliée par deux ou trois pour les cadres ne bénéficiant pas d'un outplacement.

• Dans 66 % des cas, le cadre ne se voit pas imposer un Cabinet par l'entreprise dont il va sortir, mais choisit lui même le Cabinet et le Consultant qui vont l'accompagner sur plusieurs mois
• L'outplacement est depuis 4 ans proposé à des populations plus jeunes : un quart d'entre elles concernent les moins de 35 ans (contre 16 % en 1999). C'est une forte augmentation et un rééquilibrage par rapport aux 35/50 ans qui restent néanmoins majoritaires
• Autre rééquilibrage qui se confirme en 4 ans : l'accompagnement individuel est proposé aux cadres de tous niveaux de formation initiale (Bac ou inférieur : 13,5 % / Bac +1 à +4 : 49,5 % / Bac +5 ou + : 37 %).
• L'outplacement bénéficie dans près d'un quart des cas à des salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté dans leur entreprise. Ces chiffres infirment une idée reçue selon laquelle l'outplacement serait réservé aux très anciens de l'entreprise.
• Que retrouve le cadre ainsi "accompagné" ?
  • dans 89 % des cas un emploi salarié
  • dans 42 % il change de région
  • dans 61 % une rémunération identique
  • dans 24 % une rémunération supérieure !

Source : Syntec Evolution Professionnelle, Communiqué de presse de novembre 2003, sur 2.800 accompagnements individuels de cadres achevés en 2002 et réalisés par les sociétés adhérentes.