L'outplacement

Beaucoup de mots d'origine anglo saxonne sont des faux-amis : "outplacement" est un de ceux là.

L'outplacement n'est pas…

Un service de placement ?

La première illusion serait de confondre un cabinet d'outplacement avec une société de "placement". La société prestataire ne vous trouve pas "une place", même si elle vous met sur la piste d'un nouvel emploi et vous ouvre des contacts.

D'ailleurs votre futur employeur attend du professionnel que vous êtes de faire preuve d'autonomie, surtout si vous êtes cadre, et a fortiori dirigeant.

Une échappatoire pour l'entreprise ?

Une autre erreur serait de penser que votre employeur vous placerait momentanément dans une société de conseil spécialisée pour se défausser de ses obligations.

Qu'il s'agisse d'un départ individuel négocié dans le cadre d'une transaction ou d'une procédure collective, votre entreprise d'origine n'en conserve pas moins des obligations vis à vis de vous. La principale est de ne pas vous causer davantage de tort par une communication incontrôlée. Cet aspect sera abordé lors du programme d'outplacement. Vous serez en mesure de communiquer efficacement et positivement sur les raisons de votre départ, et votre ancienne entreprise aussi !

L'outplacement est...

Une forme de reconnaissance

La proposition d'une prestation d'outplacement représente une marque de considération de la part de l'entreprise pour la personne de son ancien collaborateur et la reconnaissance des services rendus.

Elle signifie également le désir de trouver de bonne foi un compromis équilibré sur la fin de la relation de travail. L'expérience montre combien un marché ou une profession peuvent être petits.

Une prestation de conseil

Dans le conseil en ressources humaines, l'outplacement se situe sous la rubrique du conseil individuel ou collectif en dynamique de carrière et développement professionnel.

Ainsi les consultants en outplacement exercent-ils à la fois leurs talents dans l'aide aux mobilités internes par la préparation de bilans de compétences et de personnalité, que dans l'appui au départ de l'entreprise.