Bilan de carrière, déroulement d'une prestation

Un bilan de carrière se déroule traditionnellement en trois phases :

Information

• Expression des attentes
• Rappel des objectifs
• Présentation de la démarche/engagement

Investigation

• Inventaire des acquis et atouts professionnels : parcours, réalisations, compétences
• Analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts/motivations, valeurs
• Repérage et validation des scénarios d’évolution

Conclusion

• Appropriation des résultats du bilan
• Facteurs de succès par rapport aux projets
• Plan d’action

Principes essentiels

> Il est sujet et non pas objet de l’investigation

- 2 - Le bilan doit permettre au bénéficiaire de se convaincre des caractéristiques qui sont les siennes.

> Il nécessite un temps de maturation.

- 3 - Aucun système d’appréciation des personnes ne peut offrir une vérité absolue.

> Offrir un regard pluriel, qui en multipliant les points de vue permet une vision plus objective.

- 4 - La finalité du bilan est la clarification ou la définition...

> d’un projet professionnel inscrit dans une dynamique personnelle et traduit en termes d’offre spécifique vis-à-vis de l’entreprise ou du marché.

- 5 - Un bilan n’aura de réelle utilité que si ses conclusions sont exprimées pour être exploitées.

> Il devrait être accompagné d’une sensibilisation ou d’une formation à la communication sur soi.