Les bénéfices d'un bilan de carrière

Les 2 parties bénéficient des résultats d’une prestation de bilan.

Les bénéfices pour le candidat

Il est l’occasion pour l’individu d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de :

• Savoir ce qu’il est, ce qu’il vaut, ce qu’il veut.
• Apprendre à dialoguer « VRAI » avec le marché interne ou externe.
• Ouvrir son champ de vision professionnelle.
• Devenir force de proposition.
• S'investir là où les postes peuvent s’ouvrir en valorisant ses propres objectifs

Les avantages pour l’entreprise

Un bilan de carrière offre à l’entreprise un outil de gestion lui permettant de :

• Ecouter des propositions réellement mûries.
• Reconnaître les dynamiques individuelles.
• Favoriser la mobilité interne.
• Déboucher sur des « contrats » d’évolution à court et moyen terme.
• Veiller à la pérennité du dialogue.
• Faire se rejoindre projet individuel et projet collectif (découverte de potentialités insoupçonnées, intraprenariat, voire essaimage…)