Définition et objectifs d'un Bilan de Carrière

Le bilan de carrière

Les carrières ne suivent plus aujourd'hui une progression régulière et prévisible. L'évolution de l'économie amène les dirigeants à repenser leur organisation en permanence et les collaborateurs à s'interroger sur leur orientation dans l'entreprise. Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.

Le bilan de carrière c'est.

• Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement.
• Un temps de réflexion, une démarche volontaire et active.
• Un outil d'aide à la décision.
• Une relation de confiance qui réduit les désillusions et qui renforce le lien entre le collaborateur et son entreprise.

Le bilan de carrière n'est sûrement pas.

• Une série de tests, un diagnostic sur la personnalité.
• Une psychothérapie.
• Un diagnostic qui permet un appariement d'un homme à un poste.

Mais plutôt une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un check-up.

Dans cette perspective, on distingue le bilan de carrière du bilan de compétences, qui répond à des objectifs plus modestes.

Objectifs du bilan de carrière

• Identifier ses atouts et limites, évaluer ses compétences et ses motivations.
• Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante.
• Valider des besoins en formation complémentaire pour pouvoir évoluer dans une filière métier identifiée.
• Construire un projet professionnel.